Тульских работодателей заставят отчитаться о «пред-пенсионерах»

Прослушать новость

Как сообщает агентство ТАСС, с 1 октября 2018 года работодатели и службы занятости начнут регулярно предоставлять в Роструд информацию о людях предпенсионного возраста. Первые - о том, сколько таких человек трудятся на их предприятиях. Вторые - как им помогли найти себя на рынке труда, если люди остались без работы.

Требование собирать такую статистику содержится в письме Федеральной службы по труду и занятости от 25 июля, которое вступает в силу.

Сведения от работодателей о численности работников организаций, не являющихся пенсионерами, должны будут подаваться в Роструд ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Данные служб занятости о мерах по содействию занятости людей предпенсионного возраста будут предоставлять ежемесячно, тоже до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

В октябре в регионах и муниципалитетах создадут специальные комиссии, которые будут работать с предприятиями, где трудятся люди предпенсионного возраста. Их задача - выяснять перспективы этих работников, кто из них может остаться трудиться на предприятиях, кто нет, какие рабочие места для них есть в муниципалитете, районе или регионе.

Работа по сбору информации уже началась. В середине сентября Роструд передал в службы занятости списки предприятий со всей России, где работают люди предпенсионного возраста, чтобы следить за соблюдением их прав. Всего в списке 343 тысячи организаций. Все они распределены по регионам, чтобы адресную работу с предпенсионерами можно было начать уже сегодня. Вычислить группы риска, предложить им в случае необходимости возможность переучиться и найти новую работу.

Ранее вице-премьер Татьяна Голикова рассказывала, что в рамках национального проекта «Демография» подготовлен спецпроект «Старшее поколение», направленный на поддержку программы активного долголетия для людей пожилого возраста. На эти цели планируется направить в 2019-2021 годах 37 миллиардов рублей.

Службы занятости и сейчас переобучают людей старшего возраста, помогают им в трудоустройстве. В разных регионах им предлагают повысить квалификацию или получить новые трудовые навыки по 25-120 профессиям (в зависимости от региона). Оплату за обучение берут на себя службы занятости.

Комментарий «Тульского Бизнес-журнала».

Мы приведем лишь один показатель. Всего в Тульской области трудится во всех фирмах, компаниях, учреждениях, на предприятиях и пр. 640 тысяч человек. Из них 43% (около 275 тысяч человек) – люди в возрасте 50 лет и старше. Наверное, не всех из них можно считать «пред- пенсионерами», но – большинство.

Это мы к тому, что работа кадровым службам предстоит чудовищная. Пересчитать, «рассортировать» на мужчин и женщин, провести корреляцию по возрастам (кто и когда конкретно пойдет на пенсию), «вычленить» льготников, которые пойдут на отдых ранее прочих граждан (а у нас их много – на предприятиях химии, металлургии и т.п.). И все это – не только по работающим тулякам, но и по увольняющимся и принимаемым на работу.

Строителям и дорожникам с коммунальщиками предстоит еще одна приятность – учет трудовых мигрантов, которые приходят-уходят с невероятной скоростью. Вопрос – а не «отжимают» ли они от этой работы туляков? Тоже, наверное, нужно будет учесть.

А теперь вывод.

Все эти невероятные усилия, почти наверняка, ничего не дадут, кроме моря цифр и пустых фраз типа «нарушений не выявлено».

Работодатели – не дураки на штрафы и тем более – аресты - подставляться. Они заранее избавятся не от пред- пенсионеров (мужчины – с 60 лет, женщины – с 55-ти), а от чуть более «молодых» сотрудников (56-58 и 53-54 лет соответственно). За них ничего не будет. И более их на работу не брать. Простая арифметика. Нет таких людей – нет проблем.

Так что эффект может получиться обратный. Обидный для ветеранов, которых и без того сильно обидели, обязав работать до пенсии на 3-5 лет больше того, что они предполагали…