Переход на электронные трудовые книжки в Тульской области переносится

Прослушать новость

Как сообщает сайт FINMARKET.RU, Минтруд России по-прежнему возражает против скорого перехода компаний на электронный кадровый документооборот. Об этом, в частности, пишет газета «Коммерсантъ», ссылаясь на источники, знакомые с письмом министра Максима Топилина в правительство.

По данным «Ъ», теперь Минтруд просит правительство скорректировать проект федерального проекта «Нормативное регулирование цифровой среды», который является частью нацпроекта «Цифровая экономика». В частности, в нем говориться о введении электронного кадрового учета с 2020 года. Документ одобрен правовой комиссией по цифровому развитию под руководством вице-премьера Максима Акимова 16 октября в Сколково. Кроме этого он должен быть еще утвержден президиумом проектного офиса, который возглавляет премьер-министр Дмитрий Медведев. Когда это произойдет, пока неизвестно.

Бизнес и ответственные за цифровизацию чиновники рассчитывают на сохранение документа в нынешней редакции. Минтруд же считает, что документ необходимо доработать в части сроков перехода к электронному кадровому документообороту. Сейчас проектом для этого предусмотрена вторая половина 2019 года. Минтруд предлагает до июня 2020 года только «…сформировать подходы, определить этапы и сроки» перехода, а до конца 2021 года - зафиксировать их законом.

По данным Минтруда, реформа должна затронуть 58,7 млн граждан и 4,7 млн юридических лиц. До 29 октября 2018 года ведомство внесет уже представленный им проект закона, который поддержали работодатели и профсоюзы на Российской трехсторонней комиссии. Однако запуск электронного учета трудовой деятельности на базе ПФР, предполагается лишь с 2021 года. При этом привычные нам, бумажные трудовые, работодатель должен будет вести еще шесть лет, а отказаться от них сможет только по заявлению работника.

При обсуждении в Аналитическом центре при правительстве представители бизнеса и профсоюзов высказались за отмену большинства кадровых документов в бумажном виде уже с 2020 года.

Комментарий «Тульского Бизнес-журнала».

Тут понятно, что ничего не понятно. Одно министерство и часть бизнеса – за максимально быстрое введение электронных трудовых книжек, другое ведомство (которому все это делать на практике) и другая часть бизнеса – за отсрочку сроков на пару-тройку лет.

Тех, кто призывает не торопиться, можно понять. Мы уже убедились, что цифровизация – процедура сложная. А тут еще и на судьбах людей отражающаяся. Сделали ошибку при переносе данных, не там запятую поставили или цифру, букву неверно вписали и все. Улетели у человека из трудового стажа несколько лет. Или льгота исчезла. И размер пенсии выйдет совсем другой. Вариантов множество. Поскольку эта процедура коснется каждого третьего россиянина, может пойти целая волна жалоб.

К примеру, налоговая служба и статистика – они у нас лучшие в стране ведомства, которые используют электронный документооборот. По пять – семь лет колупались, пока привели в порядок. А ГИБДД вот уже почти десять лет старается, но до сих пор немало случаев с «потерей» автомашин, номеров, мощности двигателя и прочих важных данных. С электронными историями болезней у медиков тоже не все идеально. Даже электронные дневники в школах-гимназиях пока еще – в информационном плане - «шалят». С единой универсальной картой, которую собирались к 2019 году сделать «заменителем» чуть ли всех документов для россиян, как-то утихли. Масса проблем возникла.

Это мы к тому, что в отделах кадров предприятий и особенно – малых фирм – долго еще будут вести записи на бумаге. Надежнее. Нагляднее. Хотя отцифровывать все нынешние документы рано или поздно придется…