Сколько хотят зарабатывать мужчины и женщины в Тульской области



Сколько хотят зарабатывать мужчины и женщины в Тульской области


Эксперты снова доказали – гендерная сегрегация существует. Различие в доходах мужчин и женщин никуда не делось и в масштабах страны, и в границах Тульской области. Но сами соискатели обоих полов тоже предъявляют к работодателям различные зарплатные требования. 

Пандемия COVID-19 заставила руководителей пересмотреть многие процессы и искать наиболее оптимальные для выживания в этот непростой период решения. Кому-то пришлось скорректировать и вопросы денежного вознаграждения своих сотрудников. По большей части это коснулось компаний, сферы деятельности которых пострадали сильнее других. А что в Тульской области? По мотивам прошедших праздников, предлагаем взглянуть на тульский рынок труда в гендерном аспекте. Сколько хотят зарабатывать мужчины и женщины и на вакансии с какими зарплатами их чаще всего приглашают работодатели, рассказали «Тульскому Бизнес-журналу» в компании HeadHunter.

Как демографическая группа женщины в тульском регионе действительно зарабатывают меньше мужчин. Исключение составляет лишь сфера «строительство, недвижимость»; здесь работодатели в 2020 году предлагали обоим полам зарплату в 60 тысяч рублей. Еще из общего – в Тульской области присутствует абсолютное равенство между соискателями (50% мужчин и 50% женщин). На этом, пожалуй, все.

По данным hh.ru, средняя заработная плата, на которую претендовали женщины в Тульской области по итогам 2020 года, составила 30 тысяч рублей – это на 10 тысяч меньше, чем зарплатные ожидания мужчин. Однако такой разрыв связан не с тем, что сотрудницы себя меньше ценят. В подавляющем большинстве случаев разница в зарплатных ожиданиях объясняется приостановлением карьеры на время декрета, а, возвращаясь, по сути, женщины «догоняют» мужчин, считают эксперты. Кстати, в Тульской области разница между зарплатными ожиданиями мужчин и женщин ниже, чем по России в целом: 10 тысяч рублей против 15 тысяч (в среднем по стране ожидания мужчин составили 50 тысяч рублей).

Тульские работодатели в кризисном году готовы были платить женщинам 30 тысяч рублей, мужчинам – 40 тысяч рублей. При этом годом ранее зарплатные предложения составили 30 и 39 250 рублей соответственно. Тульский – тот регион, где «спрос» и «предложение» абсолютно совпадают.

Разрыв в зарплатных предложения больше, а гендерные различия ощутимее, когда вопрос касается руководящих должностей. В профессиональной сфере «высший менеджмент» в кризисном году мужчин приглашали на зарплату в 90 тысяч рублей, женщин – 70 тысяч. Гендерные стереотипы восприятия женщины как эффективного руководителя по-прежнему есть, хотя и постепенно исчезают.

Каких мужчин и женщин считать успешными – предмет отдельного исследования. Онлайн-платформа по подбору кадров в феврале текущего года опросила свыше 6 тысяч соискателей с целью выявить показатели успешности. Ниже ТОП-5 показателей по мнению женщин:

Уверена в себе – 57%;

Постоянно обучается, развивается и самосовершенствуется – 52 %;

Материально независима – 42%

Ставит высокие жизненные цели и достигает их – 41%;

Ухаживает за собой – 37%.

Успешного мужчину, по мнению опрошенных, характеризуют уверенность в себе (54%), материальная независимость (52%), достижение поставленных жизненных целей (51%), постоянное развитие и самосовершенствование (44%), наличие лидерских качеств (37%), наличие семьи (30%). Примечательно, что семью, как показатель успешности, назвали 35% опрошенных женщин.

В заключение - о портрете сегодняшних соискателей: работу ищут преимущественно мужчины и женщины 26-35 лет, опыт прилагается. 70% рынка труда занимают люди с высшем образованием.