Новый источник экономического роста: как достичь гендерного равновесия в бизнесе



Новый источник экономического роста: как достичь гендерного равновесия в бизнесе

 

В России рост участия женщин в экономике, в том числе на руководящих должностях в бизнесе и политике, это не вопрос борьбы за женские права, а инструмент роста бизнеса и ВВП. В этом уверена Елена Речкалова, топ-менеджер с многолетним управленческим опытом в крупнейших российских компаниях, основательница сообщества «Женщины в Советах директоров». Речкалова выступила в качестве ведущего спикера сессии «Влияние женщин на развитие экономики в условиях новой реальности: недооцененные инструменты устойчивого развития». Экономическая сессия стала частью делового форума «Роль женщины в экономике, политике, науке и образовании», прошедшего на базе Финансового университета при Правительстве РФ.

«Не конкурировать, а объединять» — идея дискуссионной площадки, организованной Федеральным бизнес-журналом при поддержке тульского регионального отделения общественной организации «Деловая Россия». С этой задачей лучше всего справится именно женщина, убеждены участницы форума — ученые, экономисты, общественные деятели, поднявшие проблематику развития гендерного равновесия в экономике, политике, науке и образовании нашей страны. Сама повестка форума созвучна вызовам, с которыми регулярно сталкивается женское сообщество, отмечают его организаторы.

Гендерный разрыв вредит не только самим женщинам, но и национальной экономике, — это уже вывод аналитиков, выпустивших вместе с Советом Евразийского женского форума исследование о ситуации с гендерным неравенством в России. По их подсчетам уровень занятости женщин оказался на 12% меньше, чем у мужчин. Ссылаясь на данные Минэкономразвития, авторы замечают, что из-за этой разницы российский ВВП теряет 14 трлн рублей в год. Такую позицию разделяет спикер экономический сессии форума «Роль женщины в экономике, политике, науке и образовании» Елена Речкалова:

«В России участие женщины в экономике — это вопрос борьбы за равные права. Присутствие женщин в диверсифицированном совете директоров может принести бизнесу от 8 до 13 базисных пунктов прибыли. Повышение экономической активности женщины — важный вопрос. Это может привести к тому, что наш ВВП превысит ВВП Германии, принесет больше 14 трлн рублей. Основная проблема женщин в России – нас не слышат. Чтобы построить карьеру, женщины должны в два раза усердней работать и быть в два раза компетентней».

Эксперт в финансовой отрасли, Елена Речкалова также сообщила, что если банки и органы финансового надзора увеличат долю женщин на руководящих должностях, банковский сектор станет более стабильным. Компании с более высоким рейтингом имеют больше женщин на должностях уровня С. Советы директоров с гендерным разнообразием менее 30% отклоняются от стандартов «Крудитоспособный совет».

 При этом наблюдается актуальный тренд: новые требования инвесторов — это наличие минимум 1 женщины в совете директоров.

«Увеличение доли женщин на руководящих должностях — это не про показатель diversity, который необходимо достичь, или галочка, которую нужно поставить. Это также связано с более низкой стоимостью собственного капитала, более высокими показателями курса акций и более низкой волатильностью акций», — считает Речкалова.

Другая глобальная проблема, с которой сталкиваются женщины во всем мире — разрыв в оплате труда. В среднем зарплата российских женщин на 28% ниже, чем у мужчин с той же квалификацией. И это при том, что доля высококвалифицированных женщин в экономике в полтора раза превышает долю мужчин с релевантным образованием. Как уравнять этот перекос? Эксперты предлагают ввести требование о раскрытии в годовых отчетах компаний данных о средней зарплате женщин и мужчин на всех уровнях управления.

Вопрос, надо ли менять текущую ситуацию, по сути, не стоит. Участники представительного форма утверждают однозначно — надо. С чего начать? Например, проанализировать тенденции в области многообразия стратегических команд, определить барьеры, препятствующие внедрению политики диверсификации состава таких команд. Но для достижения гендерного равенства в экономике необходимо, чтобы изменения происходили на самом верху корпоративной структуры.