Рыцари «Стрелы»: серебряный кодекс легендарного НПО



Рыцари «Стрелы»: серебряный кодекс легендарного НПО

 

На календаре вторая половина XVIII века. Оружейную Тулу сотрясает известие о прибытии в город двоих иностранцев. Перенять опыт? Провести ревизию? Шпионы? Все вопросы отпали, когда стало понятно: заморские гости — скульптуры. Как именно могучие римские рыцари родом из Швеции оказались в Туле, на воротах завода «Арсенал», доподлинно неизвестно. Популярная легенда проливает определенный свет, но она — лишь легенда. Напротив, ярких реальных событий и в истории завода «Арсенал», и в истории выросшего из него предприятия-разработчика «Стрела» хватит на несколько книжных томов.

Российский лидер по выпуску радиолокационных станций отмечает 70-летний юбилей. 10 октября 1951 года Постановлением Совета министров СССР на тульской земле начали заниматься радиоэлектроникой. В 2011 году в результате объединения коллектива «Тульского завода «Арсенал» и «Стрелы» родилось ПАО «Научно-производственное объединение «Стрела».

70 лет. Долгий и интересный путь прошло ПАО «НПО «Стрела»: от идеи создания в Туле завода электрорадиоэлементов до головной организации АО «Концерн ВКО «Алмаз-Антей» по координации деятельности предприятий ОПК России в области разработки, производства, модернизации и ремонта систем и средств разведки ракетных войск и артиллерии Сухопутных войск РФ. В юбилей «Стрелы», возглавляемой Вячеславом Чапкиным, коллектив рассказал, как оставаться современным предприятием в «консервативной» оборонной отрасли, одновременно являясь центром науки; почему в условиях развития технологий нельзя останавливаться, и почему молодые таланты тянет в «Стрелу» сегодня.

ПАО «НПО «Стрела» — платформа для настоящих и будущих прорывов, новый центр компетенций, симбиоз вековых традиций и новейших технологий. За этим амбициозным заявлением стоят достижения предприятия, которые ранее казались немыслимыми. Сегодня уже «Стрела» решает задачи повышенной сложности, справиться с которыми многие другие отечественные предприятия не могут. Инженерам-технологам не нужно объяснять, насколько уникальна технология сборки микроэлектронных устройств с бескорпусными кристаллами, когда разварка элементов размером 2х2 мм происходит золотой проволокой диаметром от 15 до 25 микрон, тоньше человеческого волоса. Эта технология, позволяющая выпускать в разы более миниатюрную и быстродействующую электронику, освоена и внедрена на «Стреле». Предприятие в разные периоды своей истории было и сейчас остается локомотивом науки, имеет огромный потенциал, решает масштабные задачи, оставаясь флагманом оборонной промышленности Тулы.

Интеллектуальный центр Тулы

Сегодня ПАО «НПО «Стрела» по ряду позиций выпускаемых изделий не имеет конкурентов. В прошлом году на параде в Туле, посвященном очередной годовщине Победы в Великой Отечественной войне, предприятие продемонстрировало очередную такую новинку. В парадном строю впервые перед публикой прошёл перспективный подвижной разведывательный пункт ПРП-5. Ранее неизвестный образец приковал внимание военных экспертов: они с интересом изучали изделия на базе БТР-82А и БМП-3, оснащенные специфической башней.

Под руководством генерального конструктора Николая Алексеевича Зайцева коллектив талантливых разработчиков во главе с 1-м заместителем главного конструктора Павлом Булгаковым воплотил в разведывательном пункте комплексную стыковку оптических средств разведки с радиолокационной станцией. Это позволило изделию обнаруживать движущиеся и неподвижные цели в любых погодных условиях, определять их тип, принадлежность и оценивать степень поражения в случае выполнения ПРП-5 задачи корректировки огня артиллерии.

За счёт применения в изделии нового подъёмно-мачтового устройства, отвечающего за компенсацию крена и тангажа, удалось обеспечить заданную точность определения координат обнаруживаемых целей при расположении ПРП-5 на неподготовленной позиции. Новинка прошла все виды государственных испытаний.

«Энергии и прорывных идей у нас много»

Если сравнивать с другими предприятиями страны, то в части микроэлектроники на «Стреле» все находится на высочайшем уровне, и это здорово, — начал диалог энергичный молодой специалист Владимир Кондрашов.

В 2008-м Кондрашов пришёл на «Стрелу» за опытом. Старшие коллеги-оборонщики учили его всему, чем владели сами. Молодой человек вбирал знания, постигал умение создавать лучшее. Инициативно провёл научные исследования и защитил кандидатскую диссертацию в 2016 году по тематике своей деятельности на предприятии. На сегодняшний день Владимир Кондрашов — начальник сектора, заместитель начальника комплекса микроэлектроники по технике и технологии. Изобретательский талант Кондрашова дал начало технологии изготовления встроенных многослойных резисторов с прецизионной лазерной подгонкой на поликоровых платах с металлизированными отверстиями, минуя необходимость выполнения ряда дополнительных технологических операций и затрат материалов. Он также внедрил современные технологии лазерной резки, сварки и маркировки, что существенно снизило производственные издержки.

Владимир Кондрашов, начальник сектора, заместитель начальника комплекса микроэлектроники по технике и технологии, кандидат технических наук:

Насколько стремительно за прошедшее десятилетие изменился мир вокруг нас, настолько изменилась и «Стрела». Неизменным осталось то, что любые идеи на предприятии всегда поддерживают, начиная от коллег и заканчивая руководством. В этом главный плюс, это традиция «Стрелы». Я посетил десятки предприятий, и те из них, кому удалось сохранить такую же структуру, как у нас, показывают более высокий результат, более высокие темпы внедрения технологий. В системе НПО, когда все под одним началом, разработчики изделий, конструктивов и технологий, научно-технические специалисты всегда могут прийти посоветоваться, предложить, услышать пожелания как друг друга, так и коллег с производства.

На «Стреле» есть свой Демидов — в прямом и переносном смыслах. И даже если с родом знаменитых промышленников Демидовых его связывает лишь красивая легенда, то факт остаётся фактом: из таких специалистов, как Дмитрий Демидов, складывается костяк научного потенциала — мозгового центра «Стрелы». Молодой специалист, заместитель главного конструктора, руководит сектором научно-тематического отдела, который ведёт все стадии опытно-конструкторских работ: от эскизно-технического проектирования, изготовления, проведения испытаний до последующей передачи в серийное производство новейших образцов военной техники. Дмитрий Демидов вошёл в сотню молодых специалистов-лидеров коллективов, отбираемых АО «Концерн ВКО «Алмаз-Антей», и заслужил высокую оценку головной компании.

Дмитрий Демидов, начальник научно-тематического сектора:

«Стрела» дала мне важный симбиоз знаний и опыта, который я хочу подкрепить управленческими навыками. При трудоустройстве на предприятие я попал в научно-тематический сектор (на тот момент под руководством Вячеслава Чапкина). Мои руководители всегда меня вдохновляли, работа была разноплановой и интересной. Свой трудовой путь я начинал с инженера, параллельно самообучался, заявлялся на различные конкурсы. Являюсь лауреатом всероссийских конкурсов «Аналитик ОПК России», «Инженер года». Я считаю, для того чтобы стать настоящим управленцем, необходимо, в первую очередь, прочувствовать и понять всю «кухню» предприятия на себе.

Валерий Березин — начальник цеха крупногабаритной сборки. В заводскую семью молодой специалист влился в 2012 году слесарем механосборочных работ, имея при этом высшее образование и красный диплом.

Валерий Березин, начальник цеха крупногабаритной сборки:

Многие живут во власти стереотипов, что производство — это пыль, грязь, машинное масло. Но на дворе XXI век, а не петровские времена. Я всегда хотел связать свою жизнь со стабильным предприятием, чтобы в дальнейшем планировать свои действия по жизни и в профессии. Возможности «Стрелы» — это то, что меня не перестаёт удивлять. Не перестают удивлять люди. Бывают случаи, когда нужно приложить максимум сил для сборки изделия, и ребята делают, достойно отвечают на любой вызов.

Сегодняшний менеджмент «Стрелы» создал все условия для того, чтобы талантливые управленцы, ученые, конструкторы, технологи, которым сегодня 30–40 лет, могли проявить себя в полной мере. Вопросами укрепления кадрового потенциала на оборонном предприятии занялись задолго до того, как президент Владимир Путин озвучил это в качестве стратегии для оборонно-промышленного комплекса. Так почему и молодежь, только получившая дипломы, и умудрённые опытом кандидаты наук стремятся работать на «Стреле»? Здесь нет того, к чему многие привыкли: сапоги тачает пирожник, а пироги печёт сапожник. Каждый сотрудник — строго на своём месте, и никто не чувствует себя недооценённым. Грамотное управление талантами — реалии современного менеджмента, и на «Стреле» это поняли в числе первых.

Илья Иванькин, начальник управления по работе с персоналом — начальник отдела кадров, кандидат технических наук:

Плеяда перспективных молодых талантов рука об руку работает с нашими аксакалами, и на то есть естественные причины. Практически на всех оборонных предприятиях после всем известных событий в 90-е годы, в силу оттока активных специалистов из ОПК, образовался кадровый провал. Опытные сотрудники в возрасте 50+ — основные носители знаний и умений — передавали их непосредственно молодежи, из которой впоследствии и сформировался важнейший средневозрастной кадровый пласт 30 – 50 лет, реализующий сегодня множество сложных технических проектов, давший предприятию новую профессиональную элиту. В силу естественных условий деды воспитывали внуков, и это дало свой результат. Сегодня средний возраст работников предприятия 46 лет, и он достигается именно за счёт весомой прослойки людей средних лет. Это та категория, что была раньше в большом дефиците.

Для целеустремлённых людей, желающих стать настоящими профессионалами, «Стрела» даёт очень широкие возможности. Конечно, предприятие нуждается в притоке кадров самой высокой квалификации, в том числе учёных. Наша головная компания АО «Концерн ВКО «Алмаз-Антей», безусловно, заинтересована и всячески способствует росту технического и научного потенциала специалистов. И мы знаем, что самые лучшие ученые — это практики. На «Стреле» все условия созданы для того, чтобы профессионально вырасти, зафиксировать свои достижения и наработки, успешно проводить научные изыскания в различных областях.

Если же говорить о привлекательности «Стрелы» как работодателя для молодых специалистов, то здесь мы создаем вполне конкурентные условия и предоставляем творческую свободу. Более того, мы пытаемся «отловить» для себя будущую элиту ещё со школы. Этому способствует наша плодотворная работа с Центром образования №7 и другими учебными заведениями региона, где с учащимися ведется разностороннее взаимодействие по привлечению их интереса к техническим направлениям и предметам, развитию технического творчества. И молодежь щедро откликается, ведь «Стрела» даёт возможности в течение 5–10 лет стать ведущим специалистом в своей области.

 «Кто их научит, если не мы»

— Мы были одними из первых в АО «Концерн ВКО «Алмаз-Антей», кто реализовал важную стратегическую инициативу по созданию массового юнармейского движения. На базе Центра образования №7 создан большой юнармейский отряд из нескольких сотен человек, который так и называется — «Стрела». Ребята — авторы многих проектов, участники различных конкурсов и обладатели ряда наград. Они принимают полноценное участие в жизни нашего предприятия. Само движение дает мощный импульс в развитии нравственно-патриотического мировоззрения подрастающего поколения.

Современный амбициозный коллектив консервативен, пожалуй, лишь в одном. Процесс сменяемости кадров на «Стреле» происходит исключительно эволюционным путём. Сотрудники перемещаются по карьерной лестнице, не «перепрыгивая» важные ступени.

Сэнсэи «Стрелы»

На «Стреле» господствует уникальная атмосфера — люди видят в работе смысл, а не только источник дохода, стремятся реализовываться и постигать новое. С другой стороны, нормативные документы требуют обучать сотрудников в соответствии с конкретными требованиями. Если такое обучение проходит в сторонней организации, то оно неминуемо влечет отрыв от производства и прочие расходы. На «Стреле» всего этого нет, но есть система внутрифирменного обучения.

Яна Волкова, начальник Учебного центра, кандидат технических наук:

У нас есть прекрасные учебные центры, оборудованные материально-технической базой, аудитории, оснащенные мультимедийным оборудованием. Всем этим мы решили воспользоваться, создав систему корпоративного обучения. Его первый этап — система охраны труда. На базе Учебного центра наши специалисты обучают сотрудников любых ведомств навыкам оказания первой медицинской помощи на производстве, и эти навыки бесценны.

Возможность организовать корпоративный Учебный центр внутри производственного предприятия дает лицензия на право ведения образовательной деятельности в рамках дополнительного образования по повышению квалификации. Понятно, что позволить себе иметь такой Учебный центр могут далеко не все предприятия. Яна Волкова — кандидат технических наук, под ее началом разработаны все авторские программы в рамках утвержденных профстандартов.

Обучение бережливому производству — следующий этап в системе внутрифирменного обучения. Наши сотрудники обладают навыками преподавания, имеют документ, подтверждающий возможность выступать наставниками по разным программам. Обучение бережливому производству в сторонних организациях — недешёвый процесс. Обучить 30 сотрудников в одном из вузов Тульской области стоит более 1 млн рублей. На базе Учебного центра мы даем знания существенно большему количеству человек. И это лишь верхушка системы корпоративного обучения, включающего целый ряд специфичных обучений, которые наше подразделение реализует, следуя потребностям работников, — отмечает Яна Волкова.

Хранители традиций и памяти

В ходе многочасового интервью ведущие сотрудники «Стрелы» то и дело упоминали имя Николая Зайцева. Николай Алексеевич в профессиональной среде в представлении не нуждается. Доктор технических наук, академик, автор более 80 научных трудов, разработчик множества изделий военной техники, 14 из которых были приняты на вооружение. За перечислением официальных регалий и достижений стоит личность талантливого конструктора. Его учителями были настоящие глыбы отечественной оборонной отрасли: Вениамин Ефремов, конструктор систем ПВО, академик, лауреат Ленинской и Государственной премий, главный конструктор НИЭМИ, и Вячеслав Симачев, доктор технических наук, профессор, лауреат Государственной и Ленинской премий, основатель и первый генеральный директор НИИ «Стрела», основоположник радиоэлектронного вооружения в СССР.

Николай Зайцев, генеральный конструктор:

Мне в жизни повезло, я учился у людей, на которых нужно было равняться. Это были уважаемые, мудрые, великие наставники, интеллигенты, люди уникальной культуры. И Вениамин Ефремов, и Вячеслав Симачев показали мне, как работать и решать трудные задачи. Умелые управленцы, они знали, как укрепить командный дух и создать теплую атмосферу в коллективе: была плодотворная трудная работа, но были и многочисленные культурные мероприятия, игра на фортепиано. «Стрела» и сегодня держит высокую планку, находясь в тройке лидирующих компаний региона.

У нас на предприятии присутствуют две ипостаси — производство и разработка. Эти люди, заточенные под разного типа задачи, всегда сотрудничают и взаимодействуют, никто не доминирует, напротив, сообща решают все вопросы.

На «Стреле» среди производственных и административных корпусов есть особый кабинет. Он оснащен современной офисной техникой, но в самом его центре стоит советский дисковый телефон. Хозяин кабинета — Арамис Петрович Красницкий, в прошлом директор завода «Арсенал». Колоссальный опыт одного из столпов советского и российского ВПК востребован и по сей день. Красницкий сегодня заместитель главного технолога и одновременно председатель Совета ветеранов ПАО «НПО «Стрела».

Арамис Петрович попал в заводскую семью в 1956 году. Премудростям ремесла учился и днем, и ночью. Буквально. Красницкий рассказывает, как, будучи 17-летним юнцом, по трое суток не выходил с завода: засыпая в старинном допетровском здании, смотрел на звезды через огромные ажурные окна, утром купался в Упе — и снова в цех.

Арамис Красницкий, председатель Совета ветеранов:

Руководители наших предприятий — люди особого склада, обладатели неиссякаемого технического интереса. А еще они всегда очень остро чувствуют смысл слова «надо». И делают.

Памятная стела на заводской площади в честь фронтовиков предприятия — в том числе заслуга Красницкого. Сведения собирали по крупицам, поднимали личные дела всех, чье имя увековечено на памятной табличке.

С теми ветеранами, которые в строю, к памятным датам предприятие организует встречи: они, разумеется, не обходятся без воспоминаний.

Вспоминаем, как жили и как трудились. Вспоминаем выдающихся людей, с кем посчастливилось работать. А это настоящие глыбы. В их числе академик, лауреат Ленинской премии Вениамин Павлович Ефремов, первым создавший зенитно-ракетный комплекс. Это и знаменитый разработчик Сергей Николаевич Николаенко, с которым мы начинали делать «Леопард», — поделился Арамис Красницкий.

Сегодня «Стрела» — сложно структурированное, но при этом стройное и эффективное предприятие с далеко идущими планами и своей философией.

Вячеслав Чапкин, генеральный директор ПАО «НПО «Стрела»:

Пожалуй, философия «Стрелы» — это постоянное научное движение вперед. Если постоянно что-то придумывать, разрабатывать новые уникальные изделия и технологии, то, очевидно, будущее станет светлым. Основной целью на ближайшую перспективу мы видим сохранение кадрового состава при безусловном повышении производительности труда и благосостояния сотрудников.

Сегодняшние рыцари «Стрелы» — эффективные, молодые, готовые к прорывным решениям люди. Они ежедневно меняют мир. Рыцари в доспехах, со знамёнами и оружием, возраст которых по самым общим подсчетам составляет два столетия, по-прежнему на страже завода, по-прежнему символизируют славу русского оружия. Неоднократно перекрашенные, но непобеждённые!